Fiscalía de CDMX investiga a funcionaria por conducta discriminatoria
Ciudad de México — Una funcionaria de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México se encuentra bajo investigación tras protagonizar un incidente de discriminación hacia una mujer policía en el Estadio Olímpico Universitario durante el partido entre Pumas y Cruz Azul, que terminó en empate 2-2.
El suceso, ampliamente difundido en redes sociales, muestra a Verónica Domínguez, auxiliar del Ministerio Público, quien presuntamente con un salario de 13 mil 971 pesos, dirigiéndose de manera despectiva a una agente de la Policía Auxiliar de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC). La funcionaria, vistiendo una chamarra con el logo de la Fiscalía, afirmó: “No me hables de tú porque no somos iguales, yo sí fui a la escuela, eh… a ustedes los quitaron de vender pepitas”.
El altercado ocurrió mientras los agentes escoltaban a dos aficionados que se encontraban en aparente estado de ebriedad, según informó la SSC. Ante la viralización del video, la Secretaría de Seguridad Ciudadana emitió una ficha informativa y notificó a la Dirección de Inspección Policial y a la Dirección General de Asuntos Internos para dar seguimiento al caso.
La SSC también ha instado a la agente afectada a presentar una denuncia formal ante las autoridades ministeriales y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). Este organismo busca garantizar el respeto y la dignidad en el trato hacia todos los ciudadanos.
El incidente se suma a otros casos de discriminación que han generado indignación en la sociedad mexicana, donde la lucha por la igualdad de trato y oportunidades sigue siendo un tema prioritario. La FGJCDMX ha manifestado su rechazo a cualquier conducta que menosprecie la dignidad de las personas y ha reafirmado su compromiso de actuar con rigor para asegurar el respeto entre los ciudadanos y los servidores públicos.
En respuesta a los hechos, la Fiscalía ha iniciado una investigación interna para determinar las acciones pertinentes contra la implicada, subrayando su política de cero tolerancia hacia actos de discriminación. Este caso, además, ha sido un recordatorio de la importancia de mantener un comportamiento ético y respetuoso por parte de quienes sirven en cargos públicos.
