Reforma laboral: México avanza hacia una jornada de 40 horas

La reforma laboral que reduce la jornada semanal a 40 horas en México está cada vez más cerca de convertirse en una realidad. Según Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la iniciativa ya cuenta con el respaldo de 24 congresos estatales. Esto permite que el Congreso de la Unión la declare constitucional, y pronto será publicada en el Diario Oficial de la Federación.

¿Qué implica la nueva jornada laboral?

La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. A partir de su implementación, se garantizarán dos días de descanso a la semana sin que esto implique una disminución en los salarios o prestaciones de los trabajadores.

El objetivo principal de esta reforma es mejorar las condiciones laborales, reducir la fatiga y disminuir los accidentes de trabajo. Para asegurar el cumplimiento, se implementará un registro electrónico obligatorio que permitirá a las empresas reportar las horas trabajadas, fortaleciendo así la inspección federal en los centros laborales.

Calendario de reducción de horas

La transición hacia una jornada de 40 horas será progresiva:

  • 2026: 48 horas semanales
  • 2027: 46 horas
  • 2028: 44 horas
  • 2029: 42 horas
  • 2030: 40 horas

Durante una conferencia en Palacio Nacional, el secretario Bolaños destacó que esta medida es parte del compromiso 60 de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, y subrayó la importancia de proteger el ingreso de los trabajadores mientras se mejora su calidad de vida.

La reforma busca no solo acortar el tiempo de trabajo ordinario, sino también limitar las horas extra. Esto podría, en algunos casos, mejorar el ingreso de los trabajadores, al tiempo que se asegura un mayor tiempo de descanso.

Esta iniciativa marca un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México, alineándose con tendencias internacionales que favorecen jornadas más cortas para aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.